Beitrag

Erfahrungsräume eröffnen | Unser Beitrag

Eines, das wir gelernt haben, ist, dass jeder Veränderungsprozess eine individuelle Vorgehensweise braucht. Denn wie sich eine Situation entwickelt, ist unmittelbar mit der Qualität des Bewusstseins und der Aufmerksamkeit verbunden. Als Partner auf Augenhöhe aktivieren wir die individuellen Wahrnehmungsebenen, um ein neues Lösungsdenken zu entfalten.

Mindset Development

Zukunftsfähigkeit basiert auf Mindset Development
Wir denken, dass der versierte Umgang mit Komplexität nur durch einen Paradigmenwechsel möglich wird. Veränderte Denk- und Handlungsweisen sind Grundlage für ein weiterentwickeltes Mindset. Dadurch können Menschen mit einem neuen Lösungsdenken auch in Unsicherheit zukunftsweisend interagieren und gestalten. Dies ermöglicht die Veränderung und nachhaltige Entwicklung einer Organisation.
Mindset Movements | Mindmove

Strategische Ausrichtung

Zukunftsfähigkeit erfordert neue Strategien und Strukturen
Wir denken, dass der Umgang mit Dynamik ein neues Wertschöpfungsdenken erfordert. Ein zukunftsweisender Unternehmenszweck und der Fokus auf den Nutzen für Kund:innen und Mitarbeiter:innen sind Grundlage für eine neue strategische Ausrichtung. Dadurch können Organisationen flexibel an Märkten agieren und neue Wege in der Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen beschreiten.
Ausrichtungsprozesse | Strukturgestaltung

Mindful Leadership

Zukunftsfähigkeit bedeutet ein neues Führungverständnis
Wir denken, dass Führungskräfte in zukunftsfähigen Organisationen am Unternehmen arbeiten. Als Brückenbauer:innen in die Zukunft denken sie von außen nach innen und eröffnen neue Perspektiven. Sie geben ihren Mitarbeiter:innen Orientierung und Rahmen. Dadurch wird das Potenzial der Mitarbeiter:innen entfaltet. Dies ermöglicht die Initiierung einer beschleunigten Weiterentwicklung der Organisation.
Leadershipmove | Leadership in Transition

Performing Teams

Zukunftsfähigkeit bedarf einer neuen Art der Zusammenarbeit
Wir denken, dass Teams in zukunftsfähigen Organisationen Verantwortung kompetenzorientiert übernehmen. Offenheit und eine Vernetzung von außen nach innen eröffnen neue co-kreative Lösungsräume. Dadurch kann die Wertschöpfung an den Bedarfen des Kunden ausgerichtet werden. Dies ermöglicht unter Berücksichtigung der individuellen Ressourcen, dauerhaft als Team Hochleistung zu erbringen.
Teamperforming | Teammove

People & Culture

Zukunftsfähigkeit benötigt ein neues Verständnis für Personal
Wir denken, dass der Begriff Personalarbeit neu gedacht werden muss. Als Partner:innen auf Augenhöhe ist die Kernkompetenz, den Rahmen für die Potenzialentfaltung einer beweglichen Organisation zu gestalten und weiterzuentwickeln. Dadurch wird Zusammenarbeit im Sinne des Mindful Leadership und der Performing Teams ermöglicht.
Konzepte | Expertenflat

Konzeptschmiede

Zukunftsfähigkeit braucht Impulse von außen
Wir denken, dass die Weiterentwicklung einer Organisation bewegende Formate und Konzepte braucht. Daher geben wir gerne unser Wissen, unsere Erfahrung und neueste Erkenntnisse in der Entwicklung und Durchführung von Workshops, Veranstaltungen und Veränderungsprozessen an interne Umsetzungskompetenz weiter.
Konzeptentwicklung | Formatentwicklung