u-move – #dubewegstorganisation

#dubewegstorganisation

Beschleunigung organisationaler Veränderungen

durch die Entwicklung
in und mit Menschen

durch die Entwicklung in und mit Menschen

Veränderung ermöglichen | Unsere Philosophie

Wir sind ein Team, das begeistert Arbeit und Organisationen verändert. Für uns ist Veränderung ein gemeinsamer Gestaltungsakt, der auf einem tiefgreifenden Verstehen des Gesamtsystems beruht. Als Partner:innen auf Augenhöhe aktivieren wir individuelle Kompetenzen, um zukunftsweisend Organisationen weiterzuentwickeln. Dafür schaffen wir Umfelder, die tiefgreifende Entwicklung tatsächlich möglich machen.

Potenziale entfalten | Unser Mehrwert

Wir sind überzeugt, dass jeder Veränderungsprozess eine individuelle Vorgehensweise benötigt. Denn wie sich eine Organisation entwickelt, ist unmittelbar mit der Qualität der Aufmerksamkeit und des Bewusstseins der Menschen im System verbunden. Daher bringen wir auch die unangenehmen Themen in den Dialog, die es für eine Weiterentwicklung zu klären gilt.

Persönlichkeiten gestalten | Unsere Köpfe

Co-Creation | Unsere Partner:innen

Entwicklungsräume öffnen | Unser Beitrag

Die Gestaltung einer zukunftsfähigen Organisation geht nur über das Individuum. Daher braucht es im Veränderungsprozess neben einem konsequenten Handeln vor allem ein Gefühl von Sicherheit in der Unsicherheit. Dieses beruht auf Offenheit und Klarheit in der Begegnung, durch die eine Beweglichkeit im Denken und Handeln möglich wird.

STRATEGISCHE
AUSRICHTUNG

Zukunftsfähigkeit erfordert neue strategische Herangehensweisen
Wir sind überzeugt, dass die Dynamik und Komplexität der Märkte eine ganzheitliche strategische Ausrichtung erfordern. Der Blick für das große Ganze, ein anderes Wertschöpfungsdenken sowie ein Alignment der Entscheidenden sind die Grundlage für eine zukunftsweisende Orientierung. Dadurch wird es möglich, die vorherrschenden Druckpunkte und Engpässe der Organisation zu lösen, um wieder flexibel an Märkten zu agieren sowie neue Wege in der Weiterentwicklung des Geschäftsmodells zu beschreiten.

MINDFUL
LEADERSHIP

Zukunftsfähigkeit braucht ein neues Führungsverständnis
Wir sind überzeugt, dass Führungskräfte Brückenbauer:innen in die Zukunft sind. Durch ihre Ausgestaltungs- und Umsetzungsverantwortung haben sie einen großen Einfluss auf den Erfolg der Organisation. Offenheit und Klarheit ermöglichen dabei, Zielräume zu entwickeln, Rahmen und Leitplanken zu setzen sowie Herausforderungen interessenunabhängig zu lösen. Dadurch wird eine kohärente Führungsweise möglich, um die Potenziale der Mitarbeitenden zu entfalten.

ORGANISATIONS-GESTALTUNG

Zukunftsfähigkeit benötigt neue Organisationsstrukturen
Wir sind überzeugt, dass zukunftsweisende Organisationen ganzheitlich gedachte Organisationsmodelle brauchen. Diese bringen die strategische Ausrichtung, organisationale Rahmenbedingungen und Möglichkeiten in Einklang. Die Klärung von Verantwortung und Aufgabenverteilung ermöglicht ein Rahmenwerk, das die notwendigen Kompetenzen an den richtigen Stellen zusammenführt. Unabhängig von einer klaren Führungsstruktur oder Selbstführung. Dadurch werden dynamikrobuste Geschäftsprozesse sowie schnelle und klare Entscheidungen möglich, um wieder flexibel und adaptiv agieren zu können.

PERFORMING
TEAMS

Zukunftsfähigkeit bedarf einer neuen Art der Zusammenarbeit
Wir sind überzeugt, dass dauerhafte Hochleistung nur in einer konstruktiven Zusammenarbeit mit kollektiven Zielen möglich ist. Durch die kompetenzorientierte Verteilung von Verantwortung, Führung und Aufgaben können im Team notwendige Unterschiedlichkeiten einfacher akzeptiert sowie zur Ergebniserreichung genutzt werden. Dadurch öffnen sich neue co-kreative Lösungsräume, um sich an den Bedarfen von Kunden auszurichten.

Wirksamkeit erreichen | Unsere Projekte

Wir begleiten Menschen, die ihre Organisation tiefgreifend und nachhaltig verändern wollen. Klar, wir können auf unzählige Veränderungsprozesse zurückblicken und die damit verbundenen Geschichten erzählen. Allerdings sind wir von dem besessen, was wir bisher noch nicht gemacht haben. Denn wir lieben das zu hinterfragen und in Bewegung zu bringen, was nicht gehen soll.

Zukunft ergründen | Unser Fundament

Jahrzehntelange Erfahrungen in Veränderungsprozessen verbunden mit wissenschaftlichen Ansätzen aus Ökonomie, Soziologie sowie Psychologie sind unser Fundament. Trotzdem suchen wir immer das Momentum, um neue Erfahrungen, Impulse und Erkenntnisse zu generieren. Dazu hinterfragen wir uns und unser Vorgehen jeden Tag aufs Neue.