#ZukunftsfähigeOrganisation #EntwicklungMitMenschen #NeuesLösungsdenken

Beschleunigung organisationaler Veränderungen
durch eine
Entwicklung in und mit Menschen

Veränderung ermöglichen | Unser Mehrwert

Die Gestaltung einer zukunftsfähigen Organisation geht nur über das Individuum. Denn Entwicklung entsteht durch Begegnung. Durch Partizipation und Iteration wächst Vertrauen und Beweglichkeit. Was den Weg zur Zukunfsfähigkeit ausmacht, ist Sicherheit in der Unsicherheit.

Potenziale entfalten | Unsere Philosophie

Wir sind ein Team, das begeistert Arbeit und Organisation verändert. Für uns ist Veränderung ein Gestaltungsakt. Dafür schaffen wir Rahmen und Umgebungen, die die Wahrscheinlichkeit nachhaltiger Entwicklung tatsächlich fördern. Unser Vertrauen in den Prozess ermöglicht eine Entwicklung in und mit euch.

Erfahrungsräume eröffnen | Unser Beitrag

Eines der Dinge, die wir gelernt haben, ist, dass jede Veränderung eigene Formate und Prozesse braucht. Die Qualität des Bewusstseins und der Aufmerksamkeit ist für uns unmittelbar damit verbunden, wie sich eine Situation entwickelt. Durch die Aktivierung der menschlichen Wahrnehmungsebenen entfalten wir ein neues Lösungsdenken.

Mindset Development

Zukunftsfähigkeit basiert auf Mindset Development
Wir denken, dass der versierte Umgang mit Komplexität nur durch einen Paradigmenwechsel möglich wird. Veränderte Denk- und Handlungsweisen sind Grundlage für ein weiterentwickeltes Mindset. Dadurch können Menschen mit einem neuen Lösungsdenken auch in Unsicherheit zukunftsweisend interagieren und gestalten. Dies ermöglicht die Veränderung und nachhaltige Entwicklung einer Organisation.
Mindset Movements | Mindmove

Strategische Ausrichtung

Zukunftsfähigkeit erfordert neue Strategien und Strukturen
Wir denken, dass der Umgang mit Dynamik ein neues Wertschöpfungsdenken erfordert. Ein zukunftsweisender Unternehmenszweck und der Fokus auf den Nutzen für Kunde und Mitarbeiter sind Grundlage für eine neue strategische Ausrichtung. Dadurch können Organisationen flexibel an Märkten agieren und neue Wege in der Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen beschreiten.
Ausrichtungsprozesse | Strukturgestaltung

Mindful Leadership

Zukunftsfähigkeit bedeutet ein neues Führungverständnis
Wir denken, dass Führungskräfte in zukunftsfähigen Organisationen am Unternehmen arbeiten. Als Brückenbauer in die Zukunft denken sie von außen nach innen und eröffnen neue Perspektiven. Sie geben ihren Mitarbeitern Orientierung und Rahmen. Dadurch wird das Potenzial der Mitarbeiter entfaltet. Dies ermöglicht die Initiierung einer beschleunigten Weiterentwicklung der Organisation.
Leadershipmove | Leadership in Transition

Performing Teams

Zukunftsfähigkeit bedarf einer neuen Art der Zusammenarbeit
Wir denken, dass Teams in zukunftsfähigen Organisationen Verantwortung kompetenzorientiert übernehmen. Offenheit und eine Vernetzung von außen nach innen eröffnen neue co-kreative Lösungsräume. Dadurch kann die Wertschöpfung an den Bedarfen des Kunden ausgerichtet werden. Dies ermöglicht unter Berücksichtigung der individuellen Ressourcen, dauerhaft als Team Hochleistung zu erbringen.
Teamperforming | Teammove

People & Culture

Zukunftsfähigkeit benötigt ein neues Verständnis für Personal
Wir denken, dass der Begriff Personalarbeit neu gedacht werden muss. Als Partner auf Augenhöhe ist die Kernkompetenz, den Rahmen für die Potenzialentfaltung einer beweglichen Organisation zu gestalten und weiterzuentwickeln. Dadurch wird Zusammenarbeit im Sinne des Mindful Leadership und der Performing Teams ermöglicht.
Konzepte | Expertenflat

Konzeptschmiede

Zukunftsfähigkeit braucht Impulse von außen
Wir denken, dass die Weiterentwicklung einer Organisation bewegende Formate und Konzepte braucht. Daher geben wir gerne unser Wissen, unsere Erfahrung und neueste Erkenntnisse in der Entwicklung und Durchführung von Workshops, Veranstaltungen und Veränderungsprozessen an interne Umsetzungskompetenz weiter.
Konzeptentwicklung | Formatentwicklung

Wirksamkeit erreichen | Unsere Projekte

Wir begleiten Organisationen jeder Größe und Branche. Klar, wir können auf unzählige Prozesse zurückblicken und damit verbundene Geschichten erzählen. Wir sind allerdings von dem besessen, was wir noch nicht gemacht haben. Und auf eine gewisse Weise ignorieren wir alle Gründe, warum etwas nicht gehen sollte.

Was uns aktuell beschäftigt | Unser Denken und Handeln

Jahrzehntelange Erfahrungen in Veränderungsprozessen verbunden mit wissenschaftlichen Ansätzen aus Ökonomie, Soziologie sowie Psychologie sind unser Fundament. Trotzdem suchen wir das Momentum, um immer neue Erfahrungen, Impulse und Erkenntnisse zu generieren. Denn wir hinterfragen uns und unser Vorgehen jeden Tag aufs Neue.

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