Köpfe | Wer wir sind

Jan-Hendrik Brune | LinkedIn


Warum mit Jan?

Jan hinterfragt alles und ist fasziniert von Veränderungsprozessen jeglicher Art. Zeitlebens beobachtet und hinterfragt er Systeme und Strukturen. Er sucht inspirierende Kontakte und tiefgreifende Gespräche. Jan treibt jeden Tag aufs Neue an, Menschen und Organisationen auf dem Weg in tiefgreifenden Veränderungen zu begleiten und Möglichkeiten auszureizen.

Was macht ihn aus?

Jan erkennt Entwicklungspotenziale bei Menschen und Systemen, auch wenn diese sehr versteckt sind. Dabei stellt er wahnsinnig schnell Verbindungen und Vernetzungen zwischen Menschen wie auch Systemen her. Er agiert als Partner auf Augenhöhe, gibt Sicherheit in der Unsicherheit und zeigt Menschen auf, wie sie ihre persönlichen Grenzen verschieben können.

Wie sehen Kunden Jan?

„Jan erkennt die Entwicklungsmöglichkeiten & -potenziale sowohl bei Menschen als auch in den unterschiedlichsten Situationen. Durch Impulse schafft er den Raum für Weiterentwicklungen, gibt seinem Gegenüber den notwendigen Freiraum um Neues auszuprobieren und gleichzeitig die Sicherheit, bei Bedarf unterstützend zur Seite zu stehen. Für uns war jederzeit spürbar, dass seine Philosophie im Einklang mit den vermittelten Inhalten und den geschaffenen Erlebnisräumen steht.“
„ It’s been great to work with Jan who has a true passion for making a sustainable positive impact within your organisation. We got to experience his relentless drive when initiating a New Leadership approach together with our COO and Department Heads and it’s been amazing to see how his focus on mind-set work enabled all of us to start shifting our behaviours. Since the workshop I noticed many situations where I consciously acted differently, with a more successful outcome and so did our Leadership team. On a more personal note, it’s been very enriching (and also fun) to discuss all things leadership, mindset and purposeful work with Jan which he shows high enthusiasm for. He’s not only extremely well studied in all of those areas but has a great ability to set impulses during a conversation that will have a lasting impact. Every organisation would be lucky to have him.“
„Jan spricht und coacht aus tiefstem Herzen, mit Überzeugung für die Sache, besonderem Fachwissen und mit der Basis seines eigenen Erlebten. Stets mit der Brise Humor und der Achtsamkeit für Situationen und Momente. Für mich persönlich hat diese Reise einen persönlichen „Breakthrough“ befördert. Den nächsten Schritt in meiner persönlichen Entwicklung zu gehen, der mich seit Jahren magnetisch anzieht und fasziniert und doch brauchte es den Prozess und die gemeinsame Arbeit für diese Klarheit und dem Bewusstsein für die eigene Wirksamkeit. Daher schreibe ich gerne diese Zeilen als meine persönliche Empfehlung für Jan, verbunden mit dem Dank für unsere Zusammenarbeit.“

Kernthemen

  • Zukunftsfähige Strukturen und Geschäftsmodelle
  • Lösungsdenken für komplexe Umfelder
  • Agile Transitionen und Transformationen
  • Mindset Development

Christina Ebel | LinkedIn


Warum mit Tina?

Tina konzentriert sich auf das, was wirklich wichtig ist. Sie beschäftigt sich damit, Zusammenarbeit so einfach wie möglich zu gestalten. Dabei begegnet sie gewohnten Prozessen und Strukturen gerne aus dem Blickwinkel, was von den Beteiligten gefordert und gewünscht ist. Tina treibt jeden Tag aufs Neue an, Dinge zu bewegen und schnell in ein Umsetzen zu kommen.

Was macht sie aus?

Tina blickt pragmatisch auf Situationen und schmunzelt gerne über sich selbst. Sie hadert nicht mit Verwerfungen, sondern sucht neue Lösungsräume und probiert gerne Neues aus. Tina spricht Inkonsistenzen gerne klar und deutlich an, vor allem in festgefahrenen Situationen. Dabei orientiert sie sich an ihrem Credo: kommunizieren, entscheiden und umsetzen.

Wie sehen Kunden Tina?

„Tina überlässt Gruppen den notwendigen Raum sich selbst zu entwickeln. Im passenden Moment hilft Sie mit weiterführenden Impulsen oder entsprechenden Interventionen. Dabei verliert sie nicht ihren Blick für pragmatische Lösungen in der prozessualen Zusammenarbeit. In den Workshops wurde immer wieder deutlich, dass Tina wie avisiert, für effektive Prozesse und Zusammenarbeit steht.“

Kernthemen

  • Geschäftsprozessgestaltung für komplexe Umfelder
  • Zukunftsfähige Zusammenarbeitsweisen
  • Agile Transitionen und Transformationen
  • Mindset Development

Annette Kinne | LinkedIn


Warum mit Annette?

Annette erzeugt Atmosphären, in denen offene und vertrauensvolle Begegnungen möglich werden. Dazu integriert sie die unterschiedlichen Perspektiven in Gruppen, um tiefgreifende Veränderungen zu ermöglichen. Annette treibt jeden Tag aufs Neue an, Menschen auf ihrem Entwicklungsweg zu einer zukunftsfähigen Organisation zu begleiten.

Was macht sie aus?

Annette facht bei Menschen die Lust auf Entwicklung an. Sie setzt Impulse durch neue Perspektiven und persönliche Erfahrungen, so dass sich Situationen in vorher nicht denkbare Richtungen entwickeln können. Dabei ist es ihr wichtig, die tieferliegenden Ursachen für Herausforderungen zu ergründen und diese in Bewegung zu bringen.

Wie sehen Kunden Annette?

„ Es war großartig, mit Annette zusammenzuarbeiten, die eine echte Leidenschaft dafür hat, einen nachhaltigen positiven Einfluss innerhalb einer Organisation zu erzielen. Sie seit dem Workshop als vertrauenswürdige Sparringspartnerin an der Seite zu haben, ist von unschätzbarem Wert. Annette hat mich dabei unterstützt, bessere Ergebnisse zu erzielen und ich bin dankbar, dass ich die Möglichkeit hatte, mit ihr zu arbeiten und von ihr zu lernen.“

Kernthemen

  • Partizipative Entwicklungsprozesse
  • Leadership für komplexe Umfelder
  • Agile Transitionen und Transformationen
  • Mindset Development

Co-Creation