#dubewegstorganisation
Beschleunigung organisationaler Veränderungen
in komplexen und chaotischen
Umfeldern durch die Entwicklung
in und mit Menschen
Veränderung ermöglichen | Unser Mehrwert
Die Gestaltung einer zukunftsfähigen Organisation geht nur über das Individuum. Diese Entwicklung entsteht durch Begegnung, die auf Vertrauen und Beweglichkeit im Handeln beruht. Was diesen Weg in die Zukunftsfähigkeit ausmacht, ist das Gefühl von Sicherheit in der Unsicherheit.
Potenziale entfalten | Unsere Philosophie
Wir sind ein Team, das begeistert Arbeit und Organisationen verändert. Für uns ist Veränderung ein gemeinsamer Gestaltungsakt. Dafür schaffen wir Umfelder, die nachhaltige Entwicklung tatsächlich fördern. Unser Vertrauen in diesen Prozess ermöglicht eine Entwicklung in und mit euch.
Persönlichkeiten gestalten | Unsere Köpfe
Jan-Hendrik Brune
Annette Kinne
Co-Creation | Unsere Partner:innen
Astrid Gutowski
Stefan Krause
Christina Kühr
Patrick Schardien
Uta Hessbrüggen
Gerd Deckers
Entwicklungsräume öffnen | Unser Beitrag
Eines, wovon wir überzeugt sind, ist, dass jeder Veränderungsprozess eine individuelle Vorgehensweise benötigt. Denn wie sich ein Prozess entwickelt, ist unmittelbar mit der Qualität der Aufmerksamkeit und des Bewusstseins verbunden. Als Partner:innen auf Augenhöhe aktivieren wir individuelle Kompetenzen, um zukunftsweisende Organisationen zu entwickeln.
Mindset Development
Zukunftsfähigkeit basiert auf Mindset Development
Wir denken, dass der versierte Umgang mit Komplexität nur durch einen Paradigmenwechsel möglich wird. Veränderte Denk- und Handlungsweisen ermöglichen ein neues Lösungsdenken, das Mitarbeitende zukunftsweisend interagieren und gestalten lässt. Dies ist die Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung und tiefgreifende Veränderung einer Organisation.
Mindset Movements | Mindmove
Mindful Leadership
Zukunftsfähigkeit bedeutet ein neues Führungverständnis
Wir denken, dass Führungskräfte einen größeren Einfluss auf ihre Organisation haben, als sie selbst denken. Als Brückenbauer:innen in die Zukunft denken sie „von außen nach innen“ und eröffnen neue Perspektiven. Sie geben ihren Mitarbeitenden Orientierung und Rahmen, damit diese ihre Potenziale entfalten können. Dies ermöglicht die Weiterentwicklung der gesamten Organisation.
Leadershipmove | Leadership in Transition
Befähigungsmanufaktur
Zukunftsfähigkeit benötigt interne Veränderungstreibende
Wir denken, dass erfolgreiche Transformationen von innen heraus gestaltet werden. Dazu braucht es ein Team, das als treibende Kraft die Gestaltung und Veränderung der Organisation übernimmt. Für diesen tiefgreifenden Prozess braucht es neben Ansätzen und Methoden vor allem ein zukunftsweisendes Mindset. Diese Kombination ermöglicht ein Agieren als Transformationsbeschleuniger:innen.
Zukunftsgestalter | Moveteam
Strategische Ausrichtung
Zukunftsfähigkeit erfordert neue Strategien und Strukturen
Wir denken, dass die Dynamik der Märkte eine ganzheitliche strategische Ausrichtung erfordert. Ein anderes Wertschöpfungsdenken ist die Grundlage für eine zukunftsweisende Orientierung, Aufbauorganisation und die notwendigen Geschäftsprozesse. Dadurch können Organisationen flexibel an Märkten agieren und neue Wege in der Entwicklung ihrer Geschäftsmodelle beschreiten.
Ausrichtungen | Geschäftsmodelle
Performing Teams
Zukunftsfähigkeit bedarf einer neuen Art der Zusammenarbeit
Wir denken, dass Teams ihre Verantwortung und Führung kompetenzorientiert verteilen sollten. Ein ganzheitliches Wertschöpfungsdenken, verbunden mit Vertrauen und Vernetzung „von außen nach innen“ eröffnen neue co-kreative Lösungsräume, um sich an den Bedarfen des Kunden auszurichten. Dies ermöglicht unter Berücksichtigung der individuellen Ressourcen, dauerhaft Hochleistung zu erbringen.
Teamperforming | Teammove
Konzeptschmiede
Zukunftsfähigkeit braucht Inspiration und Impulse von außen
Wir denken, dass die Entwicklung einer Organisation bewegende Formate und Konzepte braucht. Diese sollten die neuesten wissenschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen berücksichtigen, um zukunftsweisende Lösungsräume zu öffnen. Daher unterstützen wir als Sparringspartner:innen auch die Konzeption von Workshops und Veränderungsprozessen.
Konzeptentwicklung | Formatentwicklung
Wirksamkeit erreichen | Unsere Projekte
Wir begleiten Menschen, die ihre Organisation tiefgreifend und nachhaltig verändern wollen. Klar, wir können auf unzählige Veränderungsprozesse zurückblicken und die damit verbundenen Geschichten erzählen. Allerdings sind wir von dem besessen, was wir bisher noch nicht gemacht haben. Denn wir hinterfragen alle Gründe, warum etwas nicht gehen sollte.
Zukunft ergründen | Unser Fundament
Jahrzehntelange Erfahrungen in Veränderungsprozessen verbunden mit wissenschaftlichen Ansätzen aus Ökonomie, Soziologie sowie Psychologie sind unser Fundament. Trotzdem suchen wir immer das Momentum, um neue Erfahrungen, Impulse und Erkenntnisse zu generieren. Dazu hinterfragen wir uns und unser Vorgehen jeden Tag aufs Neue.